崗位職責(zé)：
1、了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)模式及發(fā)展目標(biāo)，深入理解下轄部門的業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，針對(duì)業(yè)務(wù)部門痛點(diǎn)，評(píng)估并明確組織能力提升對(duì)HR的需求，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的全面的建設(shè)方案并推動(dòng)實(shí)施;
2、定期對(duì)組織及人員進(jìn)行盤點(diǎn)，推動(dòng)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人力管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行;
3、與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行高度配合，推動(dòng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提升人力資源管理能力;
4、深入了解員工心理動(dòng)態(tài)，與員工形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化在下轄部門的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力。


任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有1年以上招聘、員工關(guān)系等經(jīng)驗(yàn)為佳。
3、積極開朗，親和力強(qiáng)，誠(chéng)信務(wù)實(shí);
4、有較強(qiáng)的溝通能力、觀察力和組織協(xié)調(diào)能力;
5、以結(jié)果為導(dǎo)向，自驅(qū)力強(qiáng)，樂于接受挑戰(zhàn)。
6、良好的學(xué)習(xí)能力，具備資源整合的思維和全局觀念。
5、能接受適當(dāng)?shù)某霾睿邆湟欢箟耗芰Α?

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注：請(qǐng)?jiān)卩]件中注明應(yīng)聘職位的名稱或編號(hào)，并注明該招聘信息來源于中國(guó)農(nóng)資人才網(wǎng) http://www.nongzirencai.com