青島施可富環(huán)?？萍加邢薰境闪⒂?019年，公司依托山東師范大學(xué)張建校長(zhǎng)（清華大學(xué)博士、國(guó)家杰青）團(tuán)隊(duì)先進(jìn)技術(shù)，融合日本成熟制備經(jīng)驗(yàn)，專注生產(chǎn)高品質(zhì)完熟生物有機(jī)肥。
公司作為南京農(nóng)業(yè)大學(xué)沈其榮院士哈茨木霉中試基地，同時(shí)與山東師范大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國(guó)農(nóng)科院、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、魯東大學(xué)、山東科技大學(xué)等高校建立緊密合作關(guān)系，是其重要科研成果轉(zhuǎn)化基地。
2024年榮膺“中國(guó)生物肥料企業(yè)50強(qiáng)”及“青島市農(nóng)技推廣服務(wù)先進(jìn)單位”，同日本CANホ一ルデイングス株式會(huì)社（中國(guó)唯一技術(shù)合作企業(yè)）、EnzymeCO.,LTD株式會(huì)社、田政礦業(yè)株式會(huì)社等百年知名企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作。
產(chǎn)品暢銷日本、老撾等東南亞國(guó)家，并覆蓋國(guó)內(nèi)廣東、海南、浙江、云南、廣西、河北、陜西、東三省、山西、山東等二十余個(gè)省份。
人事經(jīng)理招聘
一、崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司整體戰(zhàn)略相匹配，滿足公司未來(lái)人才需求。
2. 人才招聘與配置：根據(jù)公司各部門的人員需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，高效選拔和引進(jìn)優(yōu)秀人才，包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等關(guān)鍵崗位人員，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展體系建設(shè)：建立和完善公司員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，根據(jù)員工崗位需求和個(gè)人發(fā)展意愿，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)。
4. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，定期對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。
5. 薪酬與福利管理：制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利政策，結(jié)合市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況，設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平，確保公司薪酬的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力；管理員工社保、公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利項(xiàng)目，提升員工滿意度和歸屬感。
6. 員工關(guān)系管理：處理員工日常關(guān)系事務(wù)，建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的需求和意見(jiàn)，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和問(wèn)題，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍；處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，確保公司運(yùn)營(yíng)的合規(guī)性。
7. 制度建設(shè)與優(yōu)化：制定和完善公司人力資源相關(guān)制度和流程，如招聘制度、培訓(xùn)制度、績(jī)效考核制度、薪酬福利制度、員工手冊(cè)等，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，根據(jù)實(shí)際運(yùn)行效果及時(shí)進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，確保制度的有效性和適應(yīng)性。
8. 團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)分工，指導(dǎo)和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力和工作效率；定期對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，打造高效、團(tuán)結(jié)的人力資源團(tuán)隊(duì)。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)或農(nóng)業(yè)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊的運(yùn)作，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等專業(yè)知識(shí)和技能；熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠運(yùn)用法律法規(guī)處理勞動(dòng)糾紛和員工關(guān)系問(wèn)題。
4. 能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司各部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作；具有較強(qiáng)的組織策劃能力和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立組織實(shí)施各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目和活動(dòng)；具備良好的分析判斷能力和問(wèn)題解決能力，能夠在復(fù)雜的情況下迅速做出正確的決策；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展和市場(chǎng)變化的需求，提出創(chuàng)新性的人力資源管理思路和方法。
5. 其他要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機(jī)密；熟練使用辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)。

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